三十而立的长城汽车,在2020年站在了企业命运的十字路口,向左还是向右,长城汽车已经有了方向——变革。

近日,长城汽车以"一场21个字的发布会",正式公布全新的使命愿景——"绿智潮玩嗨世界"、全新的核心价值观——"廉信创变共分享"、与"每天进步一点点"的企业精神,这21个字共同组成长城汽车全新企业文化。

如何理解这21字的内涵?你需要拆开来看:

绿,全产业链低碳环保;智,提供便捷、愉悦、丰富的智能出行体验;潮,引领时代浪潮,提供个性、符合潮流的产品及服务;玩,赋予产品精神文化内涵,共创专属社交,让汽车生活好玩有趣;嗨世界,致力于全球用户享受惊喜和极致体验。

廉信,秉持公平公正、廉洁自律的作风;创变,坚持精准投入、驱动企业砥砺前行;共分享,构建"森林模式"共生共赢生态圈,创造未来,分享成果;每天进步一点点,为用户提供更具诚意、更有人性化的产品和服务。

魏建军认为,汽车企业变革的关键在于思维理念和组织机制的变革。为此,长城汽车变革从机制动刀,历时四个月,构建了以用户为中心的全新组织架构,产品、技术、营销等各领域向"以用户为中心"转变。

建立"一车一品牌一公司",以车型为中心调整组织结构;加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准,并进一步完善考核与评价机制;发布"柠檬"、"坦克"、"咖啡智能"三大技术品牌,并推出了多款全新车型;组织文化上,实施内部称谓"去总化",鼓励员工结合角色/岗位属性取花名等等。

在长城汽车践行的企业变革中,以组织机制变革为硬件推动力,以文化变革为软性推动力,通过不断加速变革硬件基础和软件文化,长城汽车内部氛围正向更加开放、更加富有活力方向转变。此番企业文化的全面焕新,是长城汽车笃定转型的体现,也是开启新一轮变革的序章。

未来,在“绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点”这21个字的全新企业文化赋能下,长城汽车将继续聚焦“以用户为中心”的发展方向,全力践行走向世界的全球化战略,在更多领域展开大刀阔斧的改革、细致入微的调整,持续推进长城汽车由“中国汽车制造企业向全球化科技出行公司”转型的步伐。

形象一点说,长城汽车从过去中国汽车品牌“只知道低头造车”中率先跳脱了出来。现在的长城汽车,更善于和用户“谈恋爱”,真正和用户同频共振,满足并超越用户的需求,真正玩嗨世界,这样的SUV领导品牌,显然会更受年轻消费者的追捧。

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